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成功案例

双倍工资纠纷

作者:吴郑伟律师  时间:2019年11月09日

案件标题:双倍工资纠纷
      案件事实:本案林四靖原担任辉煌卫浴公司的总经理一职,离职后与辉煌卫浴公司因未发放的工资产生纠纷,且辉煌卫浴未与林四靖签订劳动合同,经过双方多次沟通,林四靖将本案全权委托给吴郑伟律师,本案历经仲裁、一审以及二审。 
      案件争议焦点:辉煌卫浴是否拖欠工资?辉煌卫浴是否应支付双倍工资? 
      案件审理模式:合议庭审理、公开审理 
      案件处理结果:胜诉,判决公司依法向林四靖支付双倍工资41.092万元以及拖欠工资1.7万元,总计42.092万元。 

      辉煌卫浴与林四靖劳动争议纠纷二审判决书 
      泉州市中级人民法院 
      民事判决书 
      (2018)闽05民终6766号 
      上诉人(原审原告、并案被告):福建省南安市辉煌卫浴有限公司,住所地福建省南安市。 
      法定代表人:王鸿安,该公司总经理。 
      委托诉讼代理人:郭晋强,福建宇迈律师事务所律师。 
      委托诉讼代理人:郭震宇,福建宇迈律师事务所律师。 
      上诉人(原审被告、并案原告):林四靖,男,汉族,1964年3月20日出生,住浙江省龙游县。 
      委托诉讼代理人:吴郑伟,福建温陵律师事务所律师。 
      委托诉讼代理人:刘名浩,福建温陵律师事务所律师。 
      上诉人福建省南安市辉煌卫浴有限公司(以下简称辉煌卫浴)、林四靖因劳动争议纠纷一案,均不服福建省南安市人民法院(2018)闽0583民初741号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年10月16日立案后,依法组成合议庭进行了审理。辉煌卫浴的委托诉讼代理人郭震宇,林四靖的委托诉讼代理人刘名浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 
      辉煌卫浴上诉请求:1.撤销一审判决第一、二、三、四项;依法改判驳回林四靖的诉讼请求或将本案发回重审;2.一、二审全部诉讼费用均由林四靖承担。事实与理由:一、林四靖月基本工资并非65000元,辉煌卫浴不曾拖欠林四靖工资。林四靖系辉煌卫浴的总经理,其在辉煌卫浴工作期间,辉煌卫浴向其发放的款项中,不仅包含林四靖的基本工资,也包括林四靖报销的相关差旅费、招待费等,该部分费用不属于工资所得的组成部分。林四靖在一审中提供的流水转账材料中,仅有一笔是65000元,除此之外,其他流水中的数额均是不固定的,不同月份之间的款项是不稳定的,林四靖直接将其中最高的一笔65000元作为基本工资数额主张诉求,明显有断章取义之嫌。况且,林四靖一直强调其工资组成包括绩效工资,但经仲裁委及一审法院查明后,均不予认定,林四靖关于绩效工资部分的论述存在不实。林四靖系擅自离职,未曾与辉煌卫浴办理书面离职手续,但辉煌卫浴依旧在其离开之后,向其发放剩余工资,双方已结清工资。林四靖主张辉煌卫浴仍拖欠其工资,但在林四靖离开公司收到余款后,未曾向辉煌卫浴提出异议,完全可以视为对工资余款的结算,不存在辉煌卫浴拖欠其工资的情形。二、双方未签订书面劳动合同系林四靖单方面原因所致,辉煌卫浴无须支付双倍工资。从林四靖一审提供的证据及其论述中可以看出:第一,林四靖从事职业经理人工作已经有十多年,经验丰富;第二,林四靖在辉煌卫浴任总经理一职,身居高位,权力极大,但自己却不签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》关于双倍工资的规定,保护的是弱势劳动者,而林四靖作为辉煌卫浴主管劳动人事的总经理,却带头不签劳动合同,不能排除其蓄意不签劳动合同,谋求双倍工资之故意,因此过错责任在于林四靖。三、一审判决认定事实不清,适用法律有误。本案涉及到的基本工资及未签订书面劳动合同的责任归属问题,系两大重要的争议焦点,辉煌卫浴在一审中已提供相关票据证明其汇给林四靖的款项并非单纯的工资,为了进一步厘清款项性质,一审法院应作更详细的调查,甚至可以传唤林四靖到庭说明情况。此外,一审法院经审查确定林四靖系辉煌卫浴总经理,虽与辉煌卫浴之间是劳动关系,但考虑到总经理这一职位的特殊性,一审法院应对林四靖的意志认识及客观工作条件进行全面审查,不宜直接将其视为普通员工。四、一审判决结果计算有误,应予纠正。一审判决中,对于双倍工资从入职第一个月便开始计算另一倍工资,这种算法明显是违反劳动合同法关于计算双倍工资的规定,应自林四靖用工之日起满一个月的次日起算。综上所述,辉煌卫浴未拖欠林四靖工资,林四靖利用职务之便,故意不与辉煌卫浴签订书面劳动合同,由此引发的不利法律后果应当由其自行承担。请求二审法院依法支持辉煌卫浴的上诉请求。 
      林四靖辩称,一、双方劳动关系明确,一审中,林四靖提供的证据可以证明双方约定林四靖的月工资总计为125000元/月,在实际发放中,每月发放的工资只有基本工资65000元,其余绩效工资60000元从未发放。辉煌卫浴否认林四靖的基本工资数额明显是混淆事实,工商银行历史明细清单中备注“交易详情12月份工资”是由工商银行工作人员亲手备注并加盖印章予以确认。辉煌卫浴以基本工资包括差旅费、招待费属其无理辩解。辉煌卫浴主张林四靖无正当理由自行离职完全与客观事实不符。辉煌卫浴以管理理念不同为由解除与林四靖的劳动关系,双方办理了交接手续,还就工资与经济补偿等问题进行了协商,有林四靖提供的录音等相关证据予以证实。二、辉煌卫浴称未签订书面劳动合同系林四靖单方原因没有任何客观证据及事实依据。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务与职责,林四靖的职位业务分工为品牌管理与推广,而不是劳动人事。故辉煌卫浴应对双方未签订书面劳动合同承担全部过错与责任。三、辉煌卫浴不顾事实及法律的无理诉求,应当承担违背诚信用工原则的法律责任。综上,请求二审法院驳回辉煌卫浴的上诉请求。 
      林四靖上诉请求:一、撤销一审判决;二、依法改判支持林四靖一审的诉讼请求。事实与理由:一、一审法院对辉煌卫浴拖欠林四靖绩效工资的事实不予认定属认定事实及适用法律错误。林四靖入职以来,双方约定林四靖月工资总计为125000元/月,每月定时发放至林四靖的工资卡中。一审中,林四靖已就其工资组成、数额及发放情况提供了客观证据予以证明,但辉煌卫浴在实际发放中,每月仅发放基本工资65000元,其余绩效工资60000元从未发放。且辉煌卫浴聘请林四靖主要是为公司进行品牌形象工作的塑造和管理工作,制定和执行推广计划,以及负责第四代店面方案策划等工作。根据行业、社会各类企业惯例,类似这样的工作内容属于年度或阶段性关键重点工作,对企业和品牌发展起到决定性作用。因此必将作为绩效考核指标,并以完成状况作为绩效工资发放的唯一依据,以便激励企业劳动者更好的完成工作任务。而林四靖在职期间取得了良好的工作成果,有辉煌卫浴2017年半年度营销峰会图文、企业网站资讯新闻予以证明,林四靖的绩效工资依法应得到保障。因此,辉煌卫浴拖欠林四靖在职期间的绩效工资事实清楚、明确。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,用人单位与劳动者约定月工资构成中包含有绩效工资,在发放绩效工资时,用人单位应就绩效工资的考核、发放等承担举证责任。故辉煌卫浴应就其绩效工资发放情况承担举证责任,如举证不能,应当承担不利后果。综上,辉煌卫浴应当向林四靖支付绩效工资,并且应将该绩效工资纳入计算双倍工资的范围中。二、辉煌卫浴应为林四靖补缴在职期间的社会保险费。根据相关法律规定,用人单位必须为本单位职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费。林四靖在职期间,辉煌卫浴未为林四靖办理社会保险,严重违反相关法律规定,侵害林四靖作力劳动者的合法权益,应为林四靖补缴其在职期间的社会保险费并对其进行处罚。请求二审法院依法支持林四靖的上诉请求。 
      辉煌卫浴辩称,一、林四靖提供的银行流水中完全无法看出辉煌卫浴每月发放的基本工资就是65000元,林四靖仅凭一笔65000元的转帐就主张是基本工资,属于断章取义。二、一审中,林四靖确认其离开公司后收到公司发放的4万多元的工资款系辉煌卫浴向林四靖结算的剩余工资,双方的工资均已结清,林四靖如对此提出异议,应当早就向辉煌卫浴提出。由此可见,辉煌卫浴并未结欠林四靖工资。三、辉煌卫浴从未向林四靖承诺过绩效工资。林四靖在就职期间,辉煌卫浴也没有所谓的绩效工资制度。林四靖二审提供的证据无法支持其主张,且绩效工资制度与基本工资制度不同,用人单位不需对此负举证责任。林四靖亦举证不足,故林四靖的该部分请求在仲裁及一审阶段均被驳回。四、补缴社会保险费系行政法律纠纷,不属于人民法院民事诉讼案件处理范围。综上,林四靖的上诉请求于法无据,应当予以驳回。 
      辉煌卫浴向一审法院起诉请求:一、判决辉煌卫浴不用支付林四靖基本工资、经济补偿、双倍工资共计442202元;二、判决辉煌卫浴不用为林四靖补缴自2016年12月22日起至2017年7月28日止的社会保险;三、判决本案的诉讼费用由林四靖负担。林四靖向一审法院起诉请求:一、辉煌卫浴向林四靖支付2017年7月份所欠基本工资17000元(月基本工资65000元一实发工资48000元=17000元);二、辉煌卫浴向林四靖支付绩效工资439310元(自2016年12月22日至2017年7月28日止,总计7个月零7天,绩效工资60000元×7个月+(绩效工资60000元÷21.75天)×7天=439310元);三、辉煌卫浴向林四靖支付因未与劳动者签定书面劳动合同应支付每月二倍工资790229元[自2017年1月22日至2017年7月28日止,总计6个月零7天,125000元/月×6个月+(125000元/月÷21.75天)×7天=790229元];四、辉煌卫浴支付解除劳动合同经济补偿金125000元[125000元/月×1(劳动年限)=125000元];五、辉煌卫浴补交林四靖在职期间的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等)及滞纳金。 
      一审法院认定事实:一、林四靖于2016年12月22日至2017年7月28日到辉煌卫浴担任总经理职务,领取工资为每月65000元;二、林四靖在任职期间,未与辉煌卫浴签订正式的书面劳动合同;三、林四靖于2017年7月28日离职;四、林四靖离职后,辉煌卫浴尚欠其2017年7月的工资17000元;五、林四靖在任职期间,辉煌卫浴未为其缴纳社会保险。 
      一审法院认为,林四靖与辉煌卫浴虽没有签订书面劳动合同,但双方均已履行相应的义务,已构成事实劳动关系,该事实劳动关系没有违反法律的禁止性规定,应确认为合法、有效,应受法律保护。辉煌卫浴应支付林四靖2017年7月份尚欠的工资17000元;双方未签订书面劳动合同,辉煌卫浴应支付林四靖2016年12月22日至2017年7月28日工作期间的另一倍工资(月基本工资65000元×7个月+(65000元÷21.75天)×7天)=475920元。林四靖要求辉煌卫浴支付社会保险,不属人民法院民事诉讼案件处理范围,本案不予处理。辉煌卫浴不能证明林四靖离职的原因,因此应承担举证不能的法律后果。林四靖主张辉煌卫浴应支付相应的绩效工资,但辉煌卫浴予以否认,林四靖无法提出其他证据予以证明,应承担举证不能的法律后果。林四靖请求辉煌卫浴支付解除劳动合同经济补偿金125000元[125000元/月×1(劳动年限)=125000元],根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付”。经查,2017年度制造业职工的年平均工资为59015元,所以林四靖的经济补偿金为[59015元/12月×3=14753.76元],超出的部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第三项、第四十条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第一百条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第九条之规定,判决:一、辉煌卫浴应于本判决生效之日起十五日内支付给林四靖2017年7月尚欠的工资17000元。二、辉煌卫浴应于本判决生效之日起十五日内支付给林四靖未签订书面劳动合同的另一倍工资475920元。三、辉煌卫浴应于本判决生效之日起十五日内支付给林四靖经济补偿金14753.76元。四、驳回辉煌卫浴的其他诉讼请求。五、驳回林四靖关于社会保险的起诉。六、驳回林四靖的其他诉讼请求。本案本诉受理费10元,反诉受理费10元,均由辉煌卫浴负担。 
      二审中,林四靖围绕其上诉请求提交如下证据:一、辉煌卫浴2017年半年度营销峰会图文;林四靖与王建业董事长的手机聊天记录一份;博仁达猎头机构章弦的微信聊天记录一份,并当庭出示手机原始载体,证明林四靖与辉煌卫浴存在约定绩效工资的事实。辉煌卫浴质证认为,上述证据在仲裁阶段及一审阶段都已存在,不属新证据,对其真实性、合法性及关联性均有异议。且从聊天记录的内容上看,王建业从未向林四靖承诺过支付绩效工资,且林四靖的薪资标准也并非由王建业决定,而是由辉煌卫浴的人事部门管理,林四靖也没有证据证明章弦所谓的猎头身份,故上述证据无法证明双方有约定绩效工资。对当事人二审争议的事实,本院认定如下:林四靖二审提供的上述证据不足以证明其与辉煌卫浴之间达成具体明确的关于绩效工资数额及支付条件的约定,故对林四靖主张的绩效工资本院不予认定。一审查明事实正确,本院予以确认。 
      本院认为,林四靖与辉煌卫浴存在事实劳动关系及月基本工资65000元的事实有其一审提供的银行帐户交易明细予以证实,本院予以认定。辉煌卫浴上诉称65000元包含林四靖的基本工资及林四靖因出差报销的相关差旅费、招待费,但辉煌卫浴一审提供的证据不足以支持其该主张,对辉煌卫浴的该上诉请求不予采纳。林四靖主张双方存在绩效工资的约定,但其一审提供的辉煌卫浴现有人员薪资标准系打印件,未经相关人员审核并加盖辉煌卫浴的印章,其真实性无法认定。林四靖二审提供的上述证据亦不足以支持其该主张,故林四靖上诉称其与辉煌卫浴存在约定绩效工资的证据不足,不予采纳。本案双方当事人在一审庭审中均确认辉煌卫浴已支付林四靖2017年7月份的工资48000元,故辉煌卫浴拖欠林四靖工资按65000元-48000元=17000元予以确认,一审法院认定辉煌卫浴结欠林四靖的工资17000元并无不当,对此项判决本院依法予以维持。辉煌卫浴未与林四靖签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定,辉煌卫浴应自用工之日起满一个月的次日起即2017年1月22日至2017年7月28日向林四靖支付另一倍工资(月基本工资65000元×6个月+(65000元÷21.75天)×7天)=410920元。一审在计算林四靖双倍工资时从林四靖入职之日即2016年12月22日起算有误,本院予以纠正。关于林四靖请求辉煌卫浴支付解除劳动合同经济补偿金的数额问题,一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定并按2017年度制造业职工的年平均工资59015元计算林四靖的经济补偿金为59015元/12月×3=14753.76元正确,对此项判决本院予以维持。关于林四靖请求辉煌卫浴补交林四靖在职期间的社会保险费问题,属行政法律关系,不属人民法院民事诉讼案件审理范围,一审对林四靖的此项诉讼请求不予处理是正确的。 
      综上所述,辉煌卫浴关于计算林四靖双倍工资的起算时间的的上诉请求成立,本院予以采纳;辉煌卫浴的其他上诉请求不能成立,予以驳回;林四靖的上诉请求不能成立,予以驳回;一审判决认定事实清楚,但在计算林四靖双倍工资的起算时间有误,本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定,判决如下: 
      一、维持福建省南安市人民法院(2018)闽0583民初741号民事判决第一项、第三项; 
      二、撤销福建省南安市人民法院(2018)闽0583民初741号民事判决第二项、第四项、第五项、第六项; 
      三、福建省南安市辉煌卫浴有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付林四靖未签订书面劳动合同的另一倍工资410920元; 
      四、驳回福建省南安市辉煌卫浴有限公司一审的其他诉讼请求; 
      五、驳回林四靖一审的其他诉讼请求。 
      一审案件受理费20元,由福建省南安市辉煌卫浴有限公司负担。二审案件受理费20元,由福建省南安市辉煌卫浴有限公司负担10元,林四靖负担10元。 
      本判决为终审判决。 
      审判长 黄海清 
      审判员 庄丽娜 
      审判员 郑昭文 
      二〇一八年十二月二十八日 
      书记员 许梅玲 

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